自上个世纪90年代中期试行大学生村官工作以来，大学生村官在新农村建设、改变村民(社区)自治组织的人员知识结构等方面发挥了巨大的作用。这项工作已经在全国各地全面推开，仅江苏省今年就有3827名大学生村官充实到基层，已经形成了一支人数众多的基层干部队伍。但是，根据我们近期的调研发现，在发挥大学生村官作用方面，各地之间还不平衡，少数地区存在弱化大学生村官作用的现象，主要表现在：
(1)大学生村官没有到乡村一线，而成为了乡镇的免费勤杂工。在少数地区，虽然将大学生村官挂名到某一行政村，但人员实际没有到位，而且被“截留”在乡镇政府，成为乡镇政府不发工资的秘书、勤杂工，能用则用；
(2)不安排大学生村官具体工作，大学生村官的能力得不到锻炼、作用得不到发挥。在一些经济相对薄弱的行政村，现有的村委会基本没有正常开展工作，甚至一些村干部都外出打工，因此基本上没有什么工作可做，也就不需要大学生村官这样的助理干什么事情。当然在少部分行政村也有不希望这些助理们知道他们太多秘密的想法，不希望他们介入过多，因为大学生村官是“上面”派来的，两年后还会走；
(3)省、市规定的“结对”政策不到位。根据省、市的有关规定，为了帮助大学生村官在基层开展工作，激励他们尽快成长、成才，要求不同级别的领导干部与大学生村官进行一对一的结对，在工作上、事业上、生活上关心他(她)们。但这项工作在部分地区落实得不好，主要涉及到领导人的精力和经费两方面，一般是流于形式，没有实质性的工作，在一定程度上影响了大学生村官的工作积极性。
为此，建议相关部门加强对大学生村官工作的管理，建立和健全不同层面的检查和考核机制，在对大学生村官工作进行考核的同时，对相关责任部门及其领导人员也进行效能考核。